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TRIGO pour l’égalité entre les femmes et les hommes | 2022
En vertu de la loi française 2018-771, entrée en vigueur le 5 septembre 2018, la liberté de choix doit être respectée en ce qui concerne l'égalité salariale entre les hommes et les femmes au sein d'un chapitre.
La loi 2018-771, entrée en vigueur le 5 septembre 2018, impose aux entreprises de plus de 50 salariés de réaliser et de publier chaque année un index de l’égalité professionnelle composé de 5 indicateurs. Pour chaque indicateur, une note est attribuée en fonction du taux d’écart de l’entreprise. Ce score est utilisé pour mesurer l’efficacité des politiques d’égalité des chances de l’entreprise. Un minimum de 75/100 est requis pour être considéré comme un employeur responsable et engagé en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Conformément à cette obligation légale, les deux entités de TRIGO en France ont été auditées, la branche automobile (TRIGO France) et la branche aérospatiale (TRIGO Qualitaire).
Pour la branche automobile, le score est de 89/100, avec la répartition suivante :
L’écart de salaire entre les hommes et les femmes (40 points) : 39 points
Le ratio d’augmentation individuelle de l’écart salarial entre les sexes (20 points) : 20 points
Le ratio de l’écart de promotion entre les sexes (15 points) : TRIGO France a obtenu 15 points
Le taux de collaboratrices ayant bénéficié d’une augmentation de leur salaire durant l’année suivant leur congé maternité (15 points) : 15 points
Le nombre de salariés sous-représentés parmi les dixièmes collaborateurs qui ont des rémunérations plus élevées (10 points) : 0 point
Pour le secteur d’activité de l’aérospatiale, le score est de 78/100, avec la répartition suivante :
L’écart de rémunération entre les sexes (40 points) : 38 points
Le ratio d’augmentation individuelle de l’écart salarial entre les sexes (20 points) : 20 points
Le ratio de l’écart de promotion entre les sexes (15 points) : 15 points
Le taux de collaboratrices ayant bénéficié d’une augmentation de salaire durant l’année suivant leur congé de maternité (15 points) : NC
Le nombre de salariés sous-représentés parmi les dixièmes collaborateurs qui ont des rémunérations plus élevées (10 points) : 5 points
Pour plus d’informations : contact@trigo-group.com
