TRIGO für die Gleichstellung der Geschlechter | 2022

Nach dem französischen Gesetz 2018-771, das am 5. September 2018 in Kraft getreten ist, muss die Wahlfreiheit in Bezug auf die Gehaltsgleichheit zwischen den Geschlechtern in einem Kapitel gewahrt werden. Das Gesetz verpflichtet Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten, jedes Jahr einen Index zur beruflichen Gleichstellung zu erstellen und zu veröffentlichen, der aus fünf Indikatoren besteht. Für jeden Indikator wird eine Punktzahl vergeben, die sich nach der Quote der Unterschiede im Unternehmen richtet. Mit dieser Punktzahl wird die Wirksamkeit der Gleichstellungspolitik des Unternehmens gemessen. Eine Mindestpunktzahl von 75/100 ist erforderlich, um als verantwortungsvoller und engagierter Arbeitgeber für die Gleichstellung der Geschlechter zu gelten.

Dieser gesetzlichen Verpflichtung folgend wurden beide Einheiten von TRIGO in Frankreich auditiert, der Geschäftsbereich Automotive (TRIGO France) und der Geschäftsbereich Aerospace (TRIGO Qualitaire).

Für die Automotive Business Line beträgt das Ergebnis 89/100, mit der folgenden Aufschlüsselung:

Das Gehaltsgefälle zwischen den Geschlechtern (40 Punkte): 39 Punkte
Individueller Anstieg des Gehaltsunterschieds zwischen den Geschlechtern (20 Punkte): 20 Punkte
Das Verhältnis zwischen den Geschlechtern bei den Beförderungen (15 Punkte): TRIGO Frankreich hat 15 Punkte erreicht
Der Anteil der Mitarbeiterinnen, die im Jahr nach ihrem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben (15 Punkte): 15 Punkte
Die Anzahl der unterrepräsentierten Arbeitnehmer unter den zehnten Mitarbeitern, die eine höhere Vergütung erhalten (10 Punkte): 0 Punkte

Für den Geschäftsbereich Luft- und Raumfahrt beträgt die Punktzahl 78/100, mit folgender Aufschlüsselung:

Das Gehaltsgefälle zwischen den Geschlechtern (40 Punkte): 38 Punkte
Individueller Anstieg des Gehaltsgefälles zwischen den Geschlechtern (20 Punkte): 20 Punkte
Das Verhältnis des geschlechtsspezifischen Gehaltsunterschieds bei Beförderungen (15 Punkte): 15 Punkte
Der Anteil der Mitarbeiterinnen, die im Jahr nach ihrem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben (15 Punkte): NC
Anteil der unterrepräsentierten Beschäftigten unter den zehnten Mitarbeitern, die ein höheres Gehalt beziehen (10 Punkte): 5 Punkte
Für weitere Informationen: contact@trigo-group.com