Cultura de saúde e segurança no trabalho (H&S) – Gerir a prevenção para envolver as suas equipas - #MSY010

• A saúde e segurança no trabalho é frequentemente (e com razão) declarada como a prioridade número um de uma empresa. No entanto, para além deste leitmotiv, e por vezes até para além dos slogans expressos, as abordagens operacionais nesta área variam consideravelmente de uma organização para outra, com resultados em termos de acidentes que também flutuam amplamente e são frequentemente altamente insatisfatórios.
• É por isso que os decisores estão cada vez mais a adotar uma abordagem pragmática (apoiada ou não por normas como a ISO 45001) para desenvolver e consolidar uma cultura de saúde e segurança no trabalho duradoura e enraizada.
• Graças a esta formação, terá as chaves para compreender e implementar uma verdadeira Cultura de Saúde e Segurança que seja sustentável e eficaz.

• Compreender as questões envolvidas na implementação de uma cultura de saúde e segurança ocupacional na sua empresa.
• Identificar o quadro regulamentar e normativo para a saúde e segurança ocupacional.
• Compreenda e implemente os 9 pilares de uma Cultura de Saúde e Segurança no Trabalho, de modo a visar a excelência em termos de desempenho em SST (com o objetivo final de alcançar e manter «0» acidentes).
• Elabore um «Roteiro de SST» adaptado ao seu contexto, para desenvolver e consolidar uma cultura de saúde e segurança no trabalho na sua empresa.

• Gerentes e membros de comissões executivas que desejam promover uma cultura de OHS.
• Gerentes de QHSE e HSE.
• Qualquer líder de departamento ou processo que tenha como objetivo incutir uma cultura de saúde e segurança ocupacional na sua equipa ou processo.

Ao longo do curso, os participantes tomam parte em atividades em grupo diretamente relacionadas com as suas preocupações operacionais. Inúmeras trocas e consolidação do trabalho (incluindo após a implementação interna) promovem a apropriação de conceitos, ferramentas e melhores práticas partilhadas. A simplicidade e a lógica do fio condutor utilizado ao longo do curso garantem que os participantes compreendam realmente as questões envolvidas no desenvolvimento de uma cultura de saúde e segurança no trabalho.

Em particular, a abordagem pedagógica adotada consiste em descobrir e integrar, passo a passo, cada um dos 9 pilares de uma Cultura de Saúde e Segurança no Trabalho; isto para facilitar a apropriação desses pilares no próprio contexto.

Para a formação interna, também é possível personalizar a formação para atender às necessidades específicas, dificuldades e desafios de SST da sua empresa.

Teste de conhecimentos (questões de múltipla escolha)

Arquivo do participante contendo as apresentações feitas durante o curso de formação e os materiais dos exercícios.

Formação:

• ISO 45001 – Sistema de Gestão da Saúde e Segurança no Trabalho: requisitos da norma – MSY011
• ISO 45001 – Sistema de Gestão da Saúde e Segurança no Trabalho: requisitos da norma – MSY012

Serviços de consultoria: a TRIGO pode ajudá-lo na implementação prática do sistema na sua empresa. Entre em contacto connosco para saber mais.

• Tenha um PC com microfone, webcam e, se possível, um fone de ouvido para maior conforto. Observação: telas de fundo estão disponíveis no Zoom ou no Teams para desfocar ou ocultar a vista traseira.
• Tenha uma boa conexão com a Internet, a ser testada antes da sessão.
• Instale-se num local tranquilo e isolado; coloque-se no status «indisponível» no Teams; feche o acesso ao seu e-mail e silencie o seu telefone, para não ser incomodado durante a sessão.
• Os participantes da mesma organização não devem ser agrupados na mesma sala, mas cada um na sua própria secretária, para evitar discussões paralelas durante a sessão. Serão criados subgrupos virtuais especialmente para os exercícios, o que também permitirá grupos mistos.
• Os exames de qualificação/certificação remotos devem ser realizados com a câmara e o microfone ligados. Também poderemos precisar de verificar se está sozinho na sala.
• Conecte-se 5 minutos antes do início da sessão.