Está interessado em tornar-se formador.
- Duração 2 dias
- Validação Certificado de qualificação da formação.
- Tipo de formação Aula
- ModalidadeNo local
-
Tipo de sessão
Abrir sessão
Dedicada/Interna - Número de participantes 4 mín. - 8 máx. (no local)
- Línguas Material de formação: Inglês / Francês - Formadores: mais de 25 línguas faladas pelos formadores da TRIGO em todo o mundo
Descrição
- Compreender os métodos de ensino e as competências utilizadas para criar um curso de formação.
- Compreender como ouvir as necessidades dos clientes de modo a proporcionar uma formação adequada.
- Aprender a conduzir exercícios de grupo.
- Lidar com situações de formação delicadas.
- Avaliar o curso de formação.
- Beneficiar da nossa experiência e da abordagem “3A” para formar.
Qualquer pessoa que tornar-se formador.
Cada secção deste curso baseia-se no nosso modelo de aprendizagem 3A. Os participantes começam com uma divertida atividade de equipa para descobrir o conceito que está a ser ensinado. No final desta atividade, cada participante terá compreendido e adotado a abordagem, aplicando-a ao contexto da sua organização e beneficiando da interação com os outros participantes. A formação inclui também um tempo de análise individual para que cada o participante pode desenvolver um plano de ação pós-formação.
Validação pelo da capacidade de aplicar os conceitos e ferramentas ensinados através de exercícios situacionais.
Ficheiro de participante com apresentações feitas durante o curso e materiais de exercícios. Materiais de formação em formato digital são disponibilizados aos formandos alguns dias antes do curso.
Serviços de consultoria: A TRIGO pode ajudá-lo na implementação prática do sistema na sua empresa. Entre em contacto connosco para saber mais.
Pré-requisitos
Sem pré-requisitos
Programa de formação
- Estrutura de um módulo de formação: Quebra-gelo / Sessões de ensino / Atividade de encerramento.
- Como conduzir um: atributos de um quebra-gelo bem-sucedido, quebragelos comuns, dramatização do formador.
- Progresso da aprendizagem: Introdução ao modelo 3A, exemplos de aplicação, preparação e realização de cursos de curta duração. A atividade de encerramento: caraterísticas de uma atividade de encerramento, atividades de encerramento típicas, dramatização do formador.
- Os comportamentos dos formadores (lembretes).
- Conceber e desenvolver um novo módulo de formação, identificar necessidades, criar um cenário e um guião, produzir materiais de formação.
- Exercícios práticos.
- O meu plano pessoal para melhorar as minhas competências.