Égalité professionnelle Hommes-Femmes 2026

L’Index de l’égalité femmes-hommes est un indicateur clé permettant de mesurer les écarts de salaires et de promotions professionnelles entre les hommes et les femmes dans les entreprises.

En France, cet index est devenu obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés depuis le 1er mars 2019.

Depuis sa mise en place, l’Index a permis de mettre en évidence les inégalités salariales persistantes entre les hommes et les femmes dans de nombreuses entreprises françaises.
Il a également permis de mettre en place des actions concrètes pour réduire ces écarts.

Cet index regroupe 5 indicateurs auxquels un score est attribué.

Ces scores sont ensuite compilés et transformés en une note globale sur 100, qui sert de base afin d’évaluer si une entreprise est considérée comme un employeur responsable et engagé en faveur de l’égalité des sexes.

INDEX ÉGALITÉ HOMMES-FEMMES DE TRIGO FRANCE – 2026

Nous vous présentons ci-dessous les résultats de l’index égalité hommes-femmes de TRIGO pour la division Automobile ainsi que la division Aérospatiale, Défense et Rail

(voir plus bas pour plus d’informations sur la façon dont ces indicateurs ont été évalués.)

Pour sa division Automobile, TRIGO a obtenu un score global de 89/100, décliné comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 40
• Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations : 0

Pour sa division Aérospatiale, Défense & Rail, TRIGO a obtenu un score global de 94/100, décliné comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 39
• Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations : 5

METHODE D’EVALUATION DES 5 CRITERES

• Indicateur écart de rémunérations : Cet indicateur recense les rémunérations moyennes des femmes et des hommes dans une entreprise.
• Indicateur écart de taux d’augmentation : L’indicateur évalue le pourcentage de femmes et d’hommes qui ont perçus une augmentation dans l’année.
• Indicateur écart de taux de promotion : Les points sont attribués aux entreprises qui, au cours de l’année, promeuvent autant de femmes que d’hommes à 2 % ou à 2 personnes près.
• Indicateur retour de congés maternité : La totalité de la note est attribuée à une entreprise qui accorde une augmentation aux femmes revenant d’un congé maternité.
• Indicateur hautes rémunérations : Pour obtenir ces 10 derniers points, une entreprise doit compter au moins 4 femmes parmi ses 10 plus hauts salaires.