La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, dite loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel comporte un chapitre intitulé "Egalité de rémunération entre les femmes et les hommes et lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail".

Cette loi implique que les entreprises de plus de 50 salariés réalisent et publient chaque année un indice d’égalité professionnelle composé de 5 indicateurs. Pour chaque indicateur, un score est attribué en fonction du taux d’écart de l’entreprise.

Suite à cette obligation légale, les deux entités de TRIGO en France ont été auditées. TRIGO France, pour la partie automobile, et TRIGO Qualitaire, pour la partie aéronautique.
 

Les entreprises d'au moins 50 salariés qui n'atteindront pas le niveau de résultat escompté auront 3 ans pour se mettre en conformité. A la fin de cette période, si le résultat n'est toujours pas atteint, l'entreprise pourra soit demandé un délai supplémentaire d’un an pour faire le nécessaire (en fonction de ce qui aura déjà été mis en place) ou être pénalisée financièrement.  La sanction pécuniaire pourra atteindre 1% de la masse salariale.

Les résultats pour TRIGO France :

  • L’écart salarial entre les sexes (40 points): TRIGO France a obtenu 40 points
  • L’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes (20 points): TRIGO France a obtenu 20 points
  • L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15 points): TRIGO France a obtenu 15 points
  • Le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15 points): TRIGO France a obtenu 15 points
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations (10 points): TRIGO France a obtenu 0 points

 

TRIGO France a obtenu le score de 90/100 soit un point de plus que lors de son audit 2020.

 

Les résultats pour TRIGO Qualitaire:

  • L’écart salarial entre les sexes (40 points): TRIGO Qualitaire a obtenu 37 points
  • L’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes (20 points): TRIGO Qualitaire a obtenu 20 points
  • L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15 points): TRIGO Qualitaire a obtenu 15 points
  • Le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15 points): TRIGO Qualitaire a obtenu 0 points
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations (10 points): TRIGO Qualitaire a obtenu 5 points

 

TRIGO Qualitaire a obtenu le score de 77/100 ! 

Pour plus d'informations : contact@trigo-group.com