Ugrás a tartalomra

TRIGO a nemek közti egyenlőség szolgálatában

A 2018. szeptember 5-én hatályba lépett 2018-771-es francia törvény értelmében a választás szabadságát tiszteletben kell tartani az egyes fizetési szakaszokban, a nemek esélyegyenlőségének szempontjából.

Ez arra kötelezi a több mint 50 alkalmazottat foglalkoztató vállalatokat, hogy évente készítsenek el és tegyenek közzé egy öt mutatóból álló szakmai egyenlőségi mutatót. Mindegyik mutató esetében adjanak pontszámot a vállalat hiányrátája alapján.

Ezt a jogi kötelezettséget követően a franciaországi TRIGO mindkét szervezetét ellenőrizték, ami a TRIGO France, a francia autóipari üzletágat, és a TRIGO Qualitaire, a francia légiközlekedési üzletágat jelenti.

 

Így teljesített a TRIGO France:

  • A nemek közötti bérszakadék (40 pont): A TRIGO France 39 pontot kapott
  • A nemek közötti bérkülönbség növekvő egyéni aránya (20 pont): A TRIGO France 20 pontot szerzett
  • A nemek közötti promóciós különbségi arány (15 pont): A TRIGO France 15 pontot szerzett
  • Azon munkatársak aránya, akik részesültek fizetésemelésben a szülési szabadságot követő évben (15 pont): a TRIGO France 15 pontot szerzett
  • Az alulreprezentált alkalmazottak száma minden tizedik együttműködő között, akiknek magasabb a díjazása (10 pont): A TRIGO France 0 pontot kapott

A TRIGO France nagyon elégedett a magas 89/100 pontszámmal.

 

Így alakult a TRIGO Qualitaire teljesítménye:

  • A nemek közötti fizetési különbség (40 pont): A TRIGO Qualitaire 39 pontot szerzett
  • A nemek közötti bérkülönbség növekvő egyéni aránya (20 pont): A TRIGO Qualitaire 20 pontot szerzett
  • A nemek közötti promóciós különbségi arány (15 pont): A TRIGO Qualitaire 10 pontot szerzett
  • Azon munkatársak aránya, akik részesültek fizetésemelésben a szülési szabadságot követő évben (15 pont): A TRIGO Qualitaire 0 pontot kapott
  • Az alulreprezentált alkalmazottak száma minden tizedik együttműködő között, akiknek magasabb díjazása (10 pont): A TRIGO Qualitaire 5 pontot szerzett

A TRIGO Qualitaire 74/100 pontot ért el, és jelenleg akcióterv kidolgozásán dolgozik a jogszabályok által előírt követelmények betartása érdekében. A vállalatoknak, akik 75 pontnál alacsonyabb eredményt értek el, három év áll majd rendelkezésükre annak biztosítására, hogy intézkedéseket hozzanak annak érdekében, hogy később megfeleljenek az elvásároknak. Ha egy társaság a hároméves időszak után sem felel meg a követelményeknek, pénzügyi bírságot kell fizetnie, bérének 1% -os mennyiségében.

 

További információ: contact@trigo-group.com