Nachhaltiges Qualitätsmanagement: Unser ESG-Ansatz

Seit April 2024 sind wir engagiertes Mitglied des UN Global Compact und haben uns dessen zehn universellen Prinzipien verpflichtet, die Menschenrechte, Arbeit, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung umfassen.

Unsere globalen Nachhaltigkeitsaktivitäten orientieren sich an den Zielen für nachhaltige Entwicklung, insbesondere in den Bereichen Klimaschutz, verantwortungsvoller Konsum, Wohlbefinden und Gleichstellung der Geschlechter.

Zur Unterstützung dieser Ziele führen wir regelmäßig Sensibilisierungsprogramme für unsere Mitarbeiter durch, stärken unsere Beschaffungspraktiken in Richtung Verantwortung, digitalisieren unsere Prozesse und initiieren gezielte Projekte sowie Sponsorings.

• Verringerung der Auswirkungen: Wir bieten Lösungen für die Nacharbeit vor Ort an, die dazu beitragen, die Verschrottung von Teilen zu verhindern und so die Herstellung und den Versand von Ersatzteilen zu vermeiden. Unser Serviceangebot und unsere globale geografische Präsenz tragen auch dazu bei, dass weniger Vertreter der Zulieferer reisen müssen, was ein effizienteres lokales Management von Nicht-Qualitätsereignissen ermöglicht.
• 2024 Schlüsselzahlen
  • 46.330 Tonnen CO ₂, die von der TRIGO-Gruppe im Jahr 2024 emittiert werden, wobei 93 % auf Scope-3-Emissionen entfallen, vor allem auf den Pendelverkehr der Mitarbeiter und eingekaufte Waren/Dienstleistungen.
  • 40 % unserer Gesamtemissionen entfallen auf den Pendelverkehr unserer Mitarbeiter.
  • 27 % unserer Gesamtemissionen entfallen auf eingekaufte Güter und Dienstleistungen.
  • 97 Millionen Teile, die dank unserer Aktivitäten überarbeitet wurden, +10 % gegenüber 2023.
  • 75.250 Tonnen vermiedene CO₂-Emissionen, mehr als unser eigener Fußabdruck.
  • 28.900 Tonnen mehr vermieden als die CO₂-Emissionen von TRIGO.

• Engagement der Mitarbeiter: Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist ebenfalls ein Schlüsselelement unserer Politik, da die von uns erbrachten Dienstleistungen in erster Linie von unseren Mitarbeitern abhängen. Unsere jährliche Umfrage zum Mitarbeiterengagement hilft uns, die allgemeine Zufriedenheit mit der Arbeit bei TRIGO zu verbessern.
• Gleichberechtigung und Einbeziehung der Geschlechter: Der Anteil der Frauen unter unseren Festangestellten liegt bei 40 % und bei den Führungskräften bei 27 %. Damit liegen wir über dem Branchenstandard von 28 % in Frankreich, obwohl der Sektor weiterhin von Männern dominiert wird. Bei TRIGO ist die Gleichstellung der Geschlechter eine der wichtigsten ESG-Prioritäten, die wir durch unser „EmpowHer“-Programm fördern. Diese Initiative ermutigt junge Frauen, eine Karriere im Ingenieurwesen und in technischen Berufen anzustreben. Kommunikationskampagnen machen zudem die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Gruppe sichtbar und tragen dazu bei, Sexismus am Arbeitsplatz zu bekämpfen.

  Darüber hinaus unterstützen wir die Integration von Menschen mit Behinderungen in Frankreich, Ungarn und Spanien – unter anderem durch ein spezielles spanisches Beschäftigungszentrum und gezielte Initiativen zur Förderung ihrer Einstellung.