Gobernanza medioambiental y social

Nuestro enfoque ESG

Como proveedor global de servicios de calidad, estamos comprometidos en ayudar a abordar los retos mediosambientales y sociales goblales, y de apoyar las oportunidades de crecimiento económico en las comunidades locales. Es importante contribuir a las comunidades donde trabajan nuestros empleados y empleadas, sus familias y nuestros clientes.

Estamos comprometidos, con una variedad de grupos, en estos asuntos tan importantes. Sus aportaciones se utilizan para determinar nuestras acciones y nos proporcionan perspectivas inestimables que dan forma a nuestro enfoque.

Es importante trabajar para implantar y mantener prácticas responsables, crear vínculos sólidos con las personas trabajadoras y aportar valor añadido a nuestras partes interesadas internas y externas.

Por ello, hemos emprendido iniciativas para fomentar la diversidad social (por ejemplo, desarrollando centros para trabajadores discapacitados en toda Europa) o para promover iniciativas de preservación del medioambiente. Éstas adoptan diversas formas, como la introducción del reciclaje de papel, la eliminación del plástico en las oficinas y el desarrollo de una metodología para calcular y controlar nuestras emisiones de carbono.

AUDITORÍAS DEL INDEFI

Desde 2016, el INDEFI acompaña a TRIGO para desarrollar Y medir su desempeño ambienta, social y de gobierno. Así, TRIGO ha definido una metodología y unos objetivos a través de una hoja de ruta hasta 2023.

 

Con un firme compromiso en temas ESG, TRIGO asume un plan de desarrollo a largo plazo con el INDEFI. El INDEFI realiza una auditoría anual para medir los avances en los objetivos a largo plazo, que muestra una mejora sustancial desde 2018.

 

PLAN DE ACCIÓN

En los dos últimos años, se ha definido un plan de acción del grupo para garantizar la coherencia de las normas de calidad y las mejores prácticas en todas sus filiales del mundo.

Para ello, se han definido cuatro objetivos :

Demostrar los impactos positivos de los servicios de calidad de TRIGO.
- ¿Cómo? mostrando la contribución de TRIGO a la limitación de las emisiones de CO2 y a la mejora de la eficacia de los procesos industriales, haciéndolos más sostenibles
Fomentar la adopción de la política de RSE en todo el Grupo
- ¿Cómo? Proporcionando una política de Gobierno Corporativo transparente, asegurando que todas las filiales se gestionan de acuerdo con la normativa local y las normas internas generales.
Aumentar la satisfacción y el bienestar de todo el equipo humano
- ¿Cómo? manteniéndose cerca de las características regionales y locales para maximizar tanto la eficiencia interna como garantizar el cumplimiento de la normativa local
Contener el impacto medioambiental de TRIGO
- ¿Cómo? Aplicando varias medidas a nivel local para mitigar el impacto medioambiental del Grupo.

En 2021, TRIGO ha logrado un gran progreso con una puntuación del 82%. Gracias a un proceso de mejora continua, nuestro objetivo para 2023 es superar el umbral de excelencia del 90%.

 

 

 

PRINCIPALES OBJETIVOS PARA 2023

Nuestros principales objetivos para la hoja de ruta de sostenibilidad de 2023, se centrarán en el aspecto medioambiental. Trabajamos constantemente para reforzar un impacto positivo en el mundo en que vivimos. Por ello, hemos asumido algunos compromisos ambiciosos.
Presionaremos para mejorar el ahorro de GEI en nuestros clientes, a través de nuestras operaciones de calidad, evitando el transporte y la generación de residuos. Por ello, hemos establecido una metodología de medición sobre la evitación de emisiones de CO2 y nos proponemos aumentar cada año en un 5% el número de emisiones de CO2 evitadas. El trabajo en curso será una oportunidad para mostrar a nuestros clientes la alta correlación entre nuestro compromiso medioambiental y nuestra calidad de trabajo.

Para ello, se ha desarrollado una herramienta informática específica para medir nuestras propias emisiones de CO2 en nuestras plantas y oficinas. Nuestro proceso de contabilidad del carbono aborda los tres ámbitos de emisiones. La herramienta se pondrá en marcha en 2023 para que podamos establecer objetivos de reducción basados en indicadores precisos de emisiones de GEI y en el compromiso del equipo. De hecho, tenemos que medir y comprender las emisiones para poder eliminarlas.

 Al igual que otras empresas, estamos trabajando para mejorar la cantidad de datos disponibles y seguiremos buscando mejoras de nuestros procesos de información. Los retos a los que nos enfrentamos colectivamente en la senda del carbono neutro son considerables. Tenemos que inventar nuevas soluciones y reducir los costes de las ya conocidas.

En cuanto a los aspectos sociales, el Grupo sigue fomentando nuestro compromiso social con la diversidad y la igualdad de oportunidades en el empleo. Aunar perspectivas diferentes es un factor clave que impulsa nuestros logros. En nuestro compromiso de crear lugares de trabajo más comprometidos y productivos, seguimos garantizando que la igualdad, la diversidad y la inclusión estén en el centro de lo que hacemos.
A través de diversas iniciativas locales, seguiremos apoyando la inclusión y las acciones de las ONG, como las donaciones de la Cruz Roja para ayudar a socorrer a los refugiados ucranianos.

LOGROS DEL CÓDIGO DE CONDUCTA 2021-2022

• Completado nuestro mapeo de riesgos anticorrupción y desplegados los planes de acción en las filiales.
• Nuestro Código de Conducta plenamente efectivo y el 86% de las personas trabajadoras están formadas
• La política ESG plenamente incorporada al sistema de gestión de la empresa: Se han definido los indicadores de información.