8D問題解決 - #TM180

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  • 期間 2 日数
  • 検証 研修修了証明書
  • トレーニングの種類 教室
  • 実施方法オンサイト
    リモートセッション
  • セッションの種類 公開セッション
    専任/社内
  • 参加者数 最少 4
    最大 12(オンサイト)
    最大 9(遠隔で)
  • 言語 トレーニング教材:英語/フランス 語/ハンガリー語/ルーマニア語/ト ルコ語 トレーナー: 世界中のTRIGOト レーナーが25以上の言語を話し ます。

説明

ご希望のこと:

  • 社内の問題解決や顧客クレーム対応の実践の効率性を向上させたい。
  • 8Dの各段階におけるリスクを特定する。
  • 問題解決の効率の50%はこの段階にかかっていることを認識し、問題をより明確に定義する。
  • 技術的な原因(未検出、発生)と体系的な根本原因、および効果的な是正措置を迅速に特定する。
  • 8Dアプローチの落とし穴と、QRQCアプローチ(導入)によって問題解決をダイナミックにする方法を知る。
  • 自動車業界の基準(AIAGのCQI 20およびVDAの8Dマニュアル)に準拠した問題解決アプローチを導入する。
  • 8D手法の各段階を厳密に適用できること。
  • 各段階に関連するツールを適切に選択し、活用できること。
  • 問題解決グループの運営における主要な原則を理解していること。
  • 手法の効果的かつ持続的な運用に必要な条件を整えられること。
  • 管理チーム。
  • 品質/QSE責任者。
  • 品質/QHSE責任者、エンジニア、技術者。
  • 生産責任者。
  • サポート部門エンジニア。
  • 監査人。

8D手法の使用において繰り返し見られる弱点を考慮し、問題を効果的に定義し修 正するために、正しいデータの取得に特に注意を払う。研修生は、コースを通じてフ ァシリテーターの立場に置かれ、作業グループを率いるスキルを強化。

  • オープンセッション:各シークエンスは、ケーススタディのアプリケーションによって説 明される。
  • 社内トレーニング:各シークエンスは、現在社内で起きている問題への適用を通し て説明されます。

トレーニングは2日間にわたって行われる。各日とも、ステップと関連ツールの説明 と、ケーススタディへのステップの適用に専念する。この2日間に加え、さらに0.5~2 日程度、研修時間を延長することが推奨される。 研修生が遭遇した問題に基づき、研修を評価し、必要な補強を行うため。

知識テスト(多肢選択問題)

研修資料と演習問題を含む受講 者用ファイル。デジタル形式の研 修、コースの数日前に受講者に 配布。

  • マイク、ウェブカメラ、可能であれば快適性向上のためのヘッドセットを備えたPCをご用意ください。注:ZoomやTeamsでは背景画面機能を利用し、背後の景色をぼかしたり非表示にしたりできます。
  • 安定したインターネット接続を確保し、セッション前にテストしてください。
  • 静かで隔離された場所に設置し、Teamsで「利用不可」ステータスに設定してください。メールアクセスを閉じ、電話をミュートし、セッション中に邪魔されないようにしてください。
  • 同一組織の参加者は、セッション中の横の会話防止のため、同じ部屋に集まらず各自のデスクで参加してください。演習用に仮想サブグループを特別に作成し、混合グループも可能です。
  • 遠隔資格/認定試験はカメラとマイクをオンにした状態で受験してください。また、部屋に一人であることを確認する必要がある場合があります。
  • セッション開始5分前までに接続してください。

前提条件

前提条件なし

トレーニングプログラム

シークエンス1

問題解決のための方法論の重要性。

シークエンス2

8Dアプローチの哲学の発見。

シークエンス3

8Dアプローチの前提条件。

シーケンス 4 から 11

8D アプローチの詳細:

  • D1:チームを編成する。
  • D2:問題を記述する。
  • D3:暫定措置を適用する。
  • D4:原因を調査する。
  • D5:是正措置を定義し、選択する。
  • D6:是正措置を実施し、その有効性を確認する。
  • D7:問題の再発防止。
  • D8:チームへの感謝と作業の終了。

シーケンス 11

8Dアプローチの概要と落とし穴:

  • アプローチの実施における主な困難の特定。
  • アプローチを動的に組織化する手法としてのQRQCの紹介。