Notre approche ESG
En tant que fournisseur mondial de services de qualité, nous sommes en mesure d'aider à relever les défis environnementaux et sociaux mondiaux et de soutenir les opportunités de croissance économique au sein des communautés locales. Il est important de contribuer aux communautés locales où nos employés, leurs familles et nos clients travaillent et vivent.
Nous nous engageons à collaborer en permanence avec divers groupes sur ces questions très importantes. Leur contribution est utilisée pour déterminer nos actions et nous fournit des perspectives inestimables qui façonnent notre approche.
Il est tout aussi important d'œuvrer à la mise en œuvre et au maintien de pratiques responsables, de nouer des liens solides avec les employés et d'apporter une valeur ajoutée à nos parties prenantes internes et externes.
C'est pourquoi nous avons pris des initiatives pour promouvoir la diversité sociale (par exemple, en développant des centres pour les travailleurs handicapés dans toute l'Europe) ou pour promouvoir des initiatives de préservation de l'environnement. Celles-ci prennent diverses formes, comme l'introduction du recyclage du papier, l'élimination du plastique dans les bureaux et le développement d'une méthodologie pour calculer et contrôler nos émissions de carbone.
AUDITS INDEFI
Depuis 2016, INDEFI accompagne TRIGO pour développer et mesurer sa performance environnementale, sociale et de gouvernance. Par conséquent, TRIGO a défini une méthodologie et des objectifs à travers une feuille de route jusqu'en 2023.
En tant qu'engagement fort sur les sujets RSE, TRIGO est engagé avec INDEFI sur un plan de développement à long terme. Un audit annuel par INDEFI est mis en place pour mesurer les progrès sur les objectifs et montre l'amélioration substantielle depuis 2018.
PLAN D'ACTION
Au cours des deux dernières années, un plan d'action du groupe a été défini afin d'assurer la cohérence des normes de qualité et des meilleures pratiques dans l'ensemble de ses filiales dans le monde.
Ainsi, quatre objectifs ont été définis :
- Démontrer les impacts positifs des services de qualité TRIGO.
- Comment ? en montrant la contribution de TRIGO à la limitation des émissions de CO2 et à l'amélioration de l'efficacité des processus industriels, les rendant plus durables.
- Favoriser l'adoption d'une politique de ESG dans l'ensemble du groupe.
- Comment ? en proposant une politique de gouvernance d'entreprise transparente, en s'assurant que toutes les filiales sont gérées à la fois selon les réglementations locales et selon des règles internes complètes.
- Améliorer la satisfaction et le bien-être des employés
- Comment ? en restant proche des caractéristiques régionales et locales pour maximiser l'efficacité interne et assurer la conformité avec les réglementations locales.
- Contenir l'impact environnemental de TRIGO
- Comment ? En mettant en œuvre plusieurs mesures au niveau local pour atténuer les impacts environnementaux du groupe.
En 2021, TRIGO a réalisé un cycle de progrès complet avec un score de 82%. Grâce à un processus d'amélioration continue, notre objectif pour 2023 est de dépasser le seuil d'excellence de 90%.
OBJECTIFS PRINCIPAUX POUR 2023
Nos principaux objectifs pour la feuille de route de durabilité 2023 seront du côté de l'environnement. Nous travaillons constamment au renforcement d'un impact positif sur le monde dans lequel nous vivons. À ce titre, nous avons pris des engagements ambitieux.
Nous nous efforcerons d'améliorer les économies de GES chez nos clients grâce à nos opérations de qualité, en évitant le transport et la production de déchets. Nous avons donc établi une méthodologie de mesure de l'évitement des émissions de CO2 et avons l'intention d'augmenter le nombre d'émissions de CO2 évitées de 5 % chaque année. Le travail en cours sera l'occasion de montrer à nos clients la forte corrélation entre notre engagement environnemental et notre qualité de travail.
Pour ce faire, un outil informatique spécifique a été développé pour mesurer nos propres émissions de CO2 dans nos usines et bureaux. Notre processus de comptabilité carbone prend en compte les trois champs d'émissions. L'outil sera déployé en 2023 afin que nous puissions fixer des objectifs de réduction sur la base d'indicateurs précis des émissions de GES et de l'engagement de l'équipe.
En effet, nous devons mesurer et comprendre les émissions afin de les éliminer.
Comme d'autres entreprises, nous nous efforçons d'améliorer la quantité de données disponibles et nous continuerons à chercher à améliorer nos processus de déclaration. Les défis auxquels nous sommes collectivement confrontés sur la voie de la neutralité carbone sont considérables. Nous devons à la fois inventer de nouvelles solutions et faire évoluer et réduire les coûts des solutions connues.
En ce qui concerne les aspects sociaux, le groupe continue de promouvoir son engagement social en faveur de la diversité et de l'égalité des chances en matière d'emploi. Le fait de réunir des perspectives différentes est un facteur clé de nos réalisations.
Dans le cadre de notre engagement à créer des lieux de travail plus engagés et plus productifs, nous continuons à veiller à ce que l'égalité, la diversité et l'inclusion soient au cœur de nos activités.
Grâce à diverses initiatives locales, nous continuerons à soutenir l'inclusion et les actions des ONG, comme les dons de la Croix-Rouge pour aider les réfugiés ukrainiens.
Code de conduite de TRIGO
Nous apprécions la diversité et le travail d'équipe et, à ce titre, nous trouvons inestimable de nous réunir pour partager des expériences et des perspectives qui célèbrent nos points communs et nos différences.
En particulier, le code de conduite de TRIGO définit nos principes éthiques et nos principes de conformité. Nous encourageons et soutenons nos employés à faire ce qui est juste et à s'exprimer lorsqu'ils constatent un comportement qui, selon eux, ne correspond pas à nos valeurs, sans aucune représailles pour avoir soulevé une préoccupation ou fait un rapport en toute bonne foi. Nos employés reçoivent une formation sur le code de conduite et doivent le signer pour reconnaître leur compréhension et leur engagement à respecter ses directives.
Notre code de conduite s'applique à tous et reflète l'engagement de TRIGO à mener ses activités de manière éthique, légale et sûre.
RÉALISATIONS DU CODE DE CONDUITE 2021-2022
- Notre cartographie des risques de corruption est terminée et les plans d'action au niveau des filiales sont déployés.
- Notre code de conduite est pleinement effectif et 86% de nos employés ont été formés.
- La politique ESG est entièrement intégrée dans le système de gestion de l'entreprise : Les indicateurs de reporting sont définis.
PROCHAINES ÉTAPES
- Maintenir une sensibilisation continue au code de conduite à travers le groupe
- Suivre des plans d'action spécifiques dans les filiales exposées à des risques de corruption
- Déployer le tableau de bord ESG dans les filiales en accord avec l'objectif du groupe.
Le centre d'emploi TRIGO a été créé en mars 2022 en Espagne et a été très actif jusqu'à présent avec la qualification de 2 centres en moins de 6 mois. Ces centres sont sur le point de recevoir les certifications ISO 9001 et ISO 14001.
La division aérospatiale française a conclu un partenariat avec YMCA Services Occitanie depuis juin 2022.
Dans le cadre de son initiative "Think Green", TRIGO Americas a distribué des centaines de gobelets en aluminium réutilisables à son personnel salarié au Canada, aux États-Unis, au Mexique et au Brésil.
TRIGO a pris et continue de prendre des mesures pour réduire son empreinte carbone. La façon dont l'énergie est utilisée et les déchets mieux gérés sont des mesures qui permettent de réduire le niveau de pollution produit et de réduire l'utilisation des ressources naturelles. La politique environnementale de TRIGO est l'une de nos principales priorités.