Environnement, social et gouvernance (ESG)

Notre approche ESG

En tant que fournisseur mondial de services de qualité, nous sommes en mesure d'aider à relever les défis environnementaux et sociaux mondiaux et de soutenir les opportunités de croissance économique au sein des communautés locales. Il est important de contribuer aux communautés locales où nos employés, leurs familles et nos clients travaillent et vivent.

Nous nous engageons à collaborer en permanence avec divers groupes sur ces questions très importantes. Leur contribution est utilisée pour déterminer nos actions et nous fournit des perspectives inestimables qui façonnent notre approche.

Il est tout aussi important d'œuvrer à la mise en œuvre et au maintien de pratiques responsables, de nouer des liens solides avec les employés et d'apporter une valeur ajoutée à nos parties prenantes internes et externes.

C'est pourquoi nous avons pris des initiatives pour promouvoir la diversité sociale (par exemple, en développant des centres pour les travailleurs handicapés dans toute l'Europe) ou pour promouvoir des initiatives de préservation de l'environnement. Celles-ci prennent diverses formes, comme l'introduction du recyclage du papier, l'élimination du plastique dans les bureaux et le développement d'une méthodologie pour calculer et contrôler nos émissions de carbone.

AUDITS INDEFI

Depuis 2016, INDEFI accompagne TRIGO pour développer et mesurer sa performance environnementale, sociale et de gouvernance. Par conséquent, TRIGO a défini une méthodologie et des objectifs à travers une feuille de route jusqu'en 2023.

En tant qu'engagement fort sur les sujets RSE, TRIGO est engagé avec INDEFI sur un plan de développement à long terme. Un audit annuel par INDEFI est mis en place pour mesurer les progrès sur les objectifs et montre l'amélioration substantielle depuis 2018.

PLAN D'ACTION

Au cours des deux dernières années, un plan d'action du groupe a été défini afin d'assurer la cohérence des normes de qualité et des meilleures pratiques dans l'ensemble de ses filiales dans le monde.

Ainsi, quatre objectifs ont été définis :
- Démontrer les impacts positifs des services de qualité TRIGO.
- Comment ? en montrant la contribution de TRIGO à la limitation des émissions de CO2 et à l'amélioration de l'efficacité des processus industriels, les rendant plus durables.
- Favoriser l'adoption d'une politique de ESG dans l'ensemble du groupe.
- Comment ? en proposant une politique de gouvernance d'entreprise transparente, en s'assurant que toutes les filiales sont gérées à la fois selon les réglementations locales et selon des règles internes complètes.
- Améliorer la satisfaction et le bien-être des employés
- Comment ? en restant proche des caractéristiques régionales et locales pour maximiser l'efficacité interne et assurer la conformité avec les réglementations locales.
- Contenir l'impact environnemental de TRIGO
- Comment ? En mettant en œuvre plusieurs mesures au niveau local pour atténuer les impacts environnementaux du groupe.

En 2021, TRIGO a réalisé un cycle de progrès complet avec un score de 82%. Grâce à un processus d'amélioration continue, notre objectif pour 2023 est de dépasser le seuil d'excellence de 90%.

OBJECTIFS PRINCIPAUX POUR 2024

L’un de nos principaux objectifs en 2024 est de nous concentrer sur l’amélioration de nos efforts en matière de durabilité, en mettant un accent particulier sur les engagements environnementaux et sociaux. Nous visons à réduire les émissions de gaz à effet de serre (GES) de nos clients en optimisant nos opérations pour minimiser le transport et la production de déchets, en nous efforçant de réduire les émissions de CO2 de 5 %. Cet effort renforce le lien entre notre engagement environnemental et la qualité de notre travail. En 2023, nous avons développé et mis en œuvre un outil informatique spécialisé pour mesurer nos émissions de CO2 dans les usines et les bureaux, en abordant les trois domaines d’émissions. Cet outil nous permet de fixer des objectifs de réduction essentiels pour comprendre et éliminer les émissions. De plus, nous nous engageons à améliorer continuellement nos capacités en matière de gestion des données, visant à établir des normes plus élevées pour atteindre la neutralité carbone. 

TRIGO reste déterminé à promouvoir la diversité et l’équité pour toutes et tous au sein de notre personnel. Mesurer et améliorer la satisfaction et le bien-être des employés chaque année sont également quelques-unes de nos principales priorités en 2024. Améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion, comme l’égalité des sexes dans la haute direction, sont des initiatives clés qui font de TRIGO un excellent lieu de travail. Embrasser des perspectives diverses est vital pour notre succès. La qualité, la diversité et l’inclusion sont essentielles à nos opérations, favorisant un lieu de travail plus engagé et productif. 

De plus, nous avons rejoint le Pacte mondial des Nations Unies en avril 2024, alignant nos efforts sur les objectifs de développement durable de l’ONU. Les priorités de gouvernance incluent le déploiement de nouvelles normes CSRD dans les rapports ESG et l’initiation de projets de réduction de CO2. Nous continuerons à soutenir diverses initiatives locales et actions d’ONG. 

Ces objectifs globaux pour 2024 soulignent notre engagement envers la durabilité, reflétant notre dévouement à avoir un impact positif et durable sur l’environnement, la gouvernance et la société. 

En 2024, TRIGO a été reconnu comme une entreprise « engagée » par ECOVADIS. Cette évaluation revêt une importance particulière car :

•  Elle reconnaît notre politique ESG récemment établie.
•  Elle est en adéquation avec les exigences actuelles de nos clients, dont certains se fient à ECOVADIS pour évaluer les pratiques ESG de leurs fournisseurs.

Cette première évaluation ECOVADIS réalisée au niveau du Groupe est une reconnaissance bien méritée. Nous continuerons à maintenir nos efforts pour améliorer notre impact en faveur d’une industrie plus durable, étant donné que les attentes de nos clients et d’ECOVADIS sont destinées à augmenter.

RÉALISATIONS DU CODE DE CONDUITE 2021-2022

• Notre cartographie des risques de corruption est terminée et les plans d'action au niveau des filiales sont déployés.
• Notre code de conduite est pleinement effectif et 86% de nos employés ont été formés.
• La politique ESG est entièrement intégrée dans le système de gestion de l'entreprise : Les indicateurs de reporting sont définis.