La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, dite loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel comporte un chapitre intitulé "Egalité de rémunération entre les femmes et les hommes et lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail".

 

Cette loi implique que les entreprises de plus de 50 salariés réalisent et publient chaque année un indice d’égalité professionnelle composé de 5 indicateurs. Pour chaque indicateur, un score est attribué en fonction du taux d’écart de l’entreprise. Ce score permet ainsi de mesurer l’efficacité des politiques menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle. Un minimum de 75/100 est requis pour être considéré comme un employeur responsable et engagé pour l'égalité professionnelle femmes - hommes. 

 

Suite à cette obligation légale, les deux entités de TRIGO en France ont été évaluées : la partie automobile (TRIGO France) et la partie aéronautique (TRIGO Qualitaire). 

 

Pour la division automobile en France, le score obtenu est de 89/100, avec la décomposition suivante :

  • L’écart salarial entre les sexes (40 points) : 39 points
  • L’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes (20 points) : 20 points
  • L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15 points) : 15 points
  • Le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15 points) : 15 points
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations (10 points) : 0 points

 

Pour la division aéronautique en France, le score obtenu est de 78/100, avec la décomposition suivante : 

  • L’écart salarial entre les sexes (40 points) : 38 points
  • L’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes (20 points) : 20 points
  • L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (15 points) : 15 points
  • Le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15 points) : NA
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations (10 points) : 5 points

 

Pour plus d'informations : contact@trigo-group.com