En tant qu'employeur responsable, nous pensons que nous pouvons avoir un impact sur les communautés avec lesquelles nous vivons. De multiples actions et projets sont engagés ou parrainés par TRIGO dans le monde entier pour participer au développement d'un environnement plus solidaire au bénéfice de l'ensemble de la société.
Au cours des deux dernières années, TRIGO a défini une stratégie et des processus RH complets au niveau du groupe afin de garantir la cohérence des normes de qualité et des meilleures pratiques dans l'ensemble de ses filiales.
La diversité n'est pas un problème pour le groupe TRIGO, mais sa promotion est une question de responsabilité sociale et même un élément de performance.
En effet, TRIGO a défini une politique officielle en matière d'égalité et de diversité dans un document intitulé "Règles d'or pour l'égalité et la diversité" destiné à tous les pays.
Ce document présente les objectifs et les engagements de TRIGO, ainsi que des informations sur les processus de recrutement et d'évaluation. Les filiales françaises travaillent également dans le cadre d'une charte éthique pour le recrutement.
L'une des règles d'or des RH pour le recrutement, "Être ouvert d'esprit", promeut la diversité et l'égalité des chances. TRIGO sensibilise également au handicap en participant à des initiatives françaises et européennes.