Como empleador responsable, creemos que podemos tener un impacto en las comunidades con las que convivimos. TRIGO se compromete o patrocina múltiples acciones y proyectos en todo el mundo para participar en el desarrollo de un entorno más solidario en beneficio de toda la sociedad.
En los dos últimos años, TRIGO ha definido una estrategia y unos procesos globales de RRHH a nivel de Grupo para garantizar la coherencia de las normas de calidad y las mejores prácticas en todas sus filiales.
La diversidad no es un problema para el Grupo TRIGO, pero promoverla es una cuestión de responsabilidad social e incluso un componente de rendimiento.
De hecho, TRIGO ha venido definiendo una política oficial en materia de igualdad y diversidad en un documento denominado "Reglas de oro para la igualdad y la diversidad" dirigido a todos los países.
El documento divulga los objetivos y compromisos de TRIGO, así como información sobre los procesos de contratación y evaluación. Las filiales francesas también trabajan con arreglo a una Carta Ética para la contratación.
Una de las reglas de oro de RRHH para la contratación, "Be open minded", promueve la diversidad y la igualdad de oportunidades. TRIGO también sensibiliza sobre la discapacidad, participando en iniciativas francesas y europeas.