ESG MEGKÖZELÍTÉSÜNK
A minőségügyi szolgáltatások globális szolgáltatójaként olyan helyzetben vagyunk, hogy segíthetünk a globális környezeti és társadalmi kihívások kezelésében és támogathatjuk a helyi közösségek gazdasági növekedési lehetőségeit. Fontos, hogy hozzájáruljunk azokhoz a helyi közösségekhez, ahol alkalmazottaink, családjaink és ügyfeleink élnek és dolgoznak.
Elkötelezettek vagyunk a különböző csoportokkal való folyamatos együttműködés mellett ezekben a nagyon fontos kérdésekben. Az ő visszajelezésük segít bennnünket intézkedéseink meghatározásához, valamint felbecsülhetetlen értékű szempontokat biztosítanak számunkra, amelyek alakítják látásmódunkat.
Ugyanilyen fontos a felelősségteljes gyakorlatok megvalósítása és fenntartása, az erős munkavállalói kapcsolatok kiépítése és az értékteremtés belső és külső érdekelt feleink számára.
Ezért kezdeményezéseket tettünk a társadalmi sokszínűség előmozdítására (például a fogyatékkal élő munkavállalók számára Európa-szerte központok kialakításával) vagy a környezetvédelemmel kapcsolatos kezdeményezések előmozdítására. Ezek különböző formákat öltenek, mint például a papír újrahasznosításának bevezetése, a műanyag használatának megszüntetése az irodákban, valamint a szén-dioxid-kibocsátásunk kiszámítására és ellenőrzésére szolgáló módszertan kidolgozása.
INDEFI AUDITOK
Az INDEFI 2016 óta kíséri a TRIGO-t a környezetvédelmi, társadalmi és irányítási teljesítményének fejlesztése és mérése érdekében. Ezért a TRIGO egy 2023-ig szóló ütemterv segítségével módszertant és célokat határozott meg.
Az ESG-témák iránti erős elkötelezettségként a TRIGO az INDEFI-vel közösen hosszú távú fejlesztési tervet készít. Az INDEFI által végzett éves ellenőrzés a hosszú távú célok terén elért előrehaladás mérésére szolgál, és 2018 óta jelentős javulást mutat.
CSELEKVÉSI TERV
Az elmúlt két évben kidolgoztunk egy cégcsoport szintű cselekvési tervet annak érdekében, hogy biztosítsuk a minőségügyi szabványok és a legjobb gyakorlatok egységességét teljes cégcsoport szinten minden leányvállalatunknál.
Ezért négy célkitűzést határoztunk meg:
- A TRIGO minőségügyi szolgáltatásainak pozitív hatásainak bemutatása.
Hogyan? A TRIGO hozzájárul a CO2-kibocsátás korlátázáshoz valamint az ipari folyamatok hatékonyságának növeléséhez, fenntarthatóbbá téve azokat.
- A CSR-politika elfogadásának elősegítése a cégcsoporton belül.
- Hogyan? Átlátható vállalatirányítási politika biztosításával, amely biztosítja, hogy minden leányvállalatot a helyi szabályozások és az átfogó belső szabályok szerint irányítsanak.
- A munkavállalók elégedettségének és jólétének fokozása
- Hogyan? Aszáltal, hogy közel maradunk a regionális és helyi sajátosságokhoz, hogy maximalizáljuk a belső hatékonyságot és biztosítsuk a helyi szabályozásoknak való megfelelést.
- A TRIGO környezeti hatásának korlátozása
- Hogyan? Azáltal, hogy helyi szinten számos intézkedést hajtunk végre a cégcsoport környezeti hatásainak mérséklése érdekében.
2021-ben a TRIGO 82%-os pontszámmal teljes előrehaladási ciklust ért el. A folyamatos fejlesztési folyamatnak köszönhetően 2023-ra a célunk a 90%-os kiválósági küszöbérték túllépése.
2024-AS FŐ CÉLOK
Az egyik fő célunk 2024-ben, hogy fenntarthatóbbá tegyük a működésünket, környezeti és társadalmi felelősségvállalásunk növelésével.
2023-ban kifejlesztettünk és bevezettünk egy speciális informatikai eszközt, amely méri a széndioxid- kibocsátásunkat az üzemekben és irodákban – ehhez képest szeretnénk szignifikáns javulást elérni. Ez az eszköz lehetővé teszi számunkra, hogy mérhetővé váljon a csökkenés.
A pontos adatok ismerete elengedhetetlen jobb megértéshez, hiszen kiemelt célunk a szén-dioxid-semlegesség elérése.
Minimalizáljuk a szállításainkat és a hulladéktermelésünket, amelynek köszönhetően 5%-kal csökkenni fog CO2-kibocsátásunk az idei év végére. Törekvésünk arra is szeretne rámutatni, hogy munkánk minősége mellett a környezetünk is legalább olyan fontos érték számunkra.
A TRIGO ezen felül elkötelezett a sokszínűség és az egyenlőség előmozdítása mellett is. A kollégák elégedettségének és jólétének éves mérése és javítása szintén a legfontosabb éves prioritásaink közé tartozik. Kulcsfontosságú témának tartjuk a nemek közötti egyenlőség facilitálását a felsővezetésben, hiszen végső soron a munkahelyi diverzitás a munkahelyi jóllét legfőbb támogatója is.
A miénktől eltérő perspektívák megismerése és elfogadása létfontosságú a sikerünk szempontjából. A minőség, a sokszínűség és a befogadás alapvető értékeink, melyek elengedhetetlenek a működésünkhöz és elősegítik az elkötelezett, produktív munkavégzést.
2024 áprilisában csatlakoztunk az ENSZ Globális Megállapodásához, összehangolva törekvéseinket az ENSZ fenntartható fejlődési céljaival. Vezetői prioritásaink közé tartozik az új CSRD szabványok bevezetése az ESG jelentésekben és a CO2-csökkentési projektek elindítása. Továbbra is támogatni fogjuk a különböző helyi szinten megvalósuló, társadalmi felelősségvállalás keretein létrejövő eseményeket és a lokálisan fontos civil szervezeteket is.
2024-es célkitűzéseink hangsúlyozzák elkötelezettségünket a fenntarthatóság, környezet és a társadalom irányában.
These comprehensive 2024 objectives underscore our commitment to sustainability, reflecting our dedication to making a positive and lasting impact on the environment, Governance and society.
Nagy büszkeségünkre idén ESG törekvéseinkkel vállalati szinten elnyertük az ECOVADIS “elkötelezett” (“committed”) besorolását.
Sokat jelent számunkra az, hogy egy globálisan meghatározó szervezet ismeri el a bevezetett ESG policy-nket, hiszen kiemelt fontosságú tevékenységünk karbonlábnyomának csökkentése - és így a lehető legjobban tudjuk teljesíteni az ezirányú követelményeket is.
Ez az első, csoportszinten elnyert ECOVADIS értékelésünk, amely tovább erősíti bennünk a fenntarthatósági lépések fontosságát és tovább növeli az elkötelezettségünket a környezeti értékeink megóvása mellett.
A TRIGO magatartási kódexe
Nagyra értékeljük a sokszínűséget és a csapatmunkát, és mint ilyen, felbecsülhetetlen értékűnek tartjuk, hogy megosszuk egymással különző értékeinket és tapasztalatainkat amelyek segítik közösségeink épülését.
A TRIGO magatartási kódexe különösen etikai elveinket és megfelelési elveinket határozza meg. Arra bátorítjuk és támogatjuk munkatársainkat, hogy azt tegyék, ami helyes, és szóljanak, ha olyan magatartást tapasztalnak, amely szerintük nem felel meg értékeinknek, és nem érheti megtorlás az aggodalom felvetése vagy a jóhiszemű bejelentés. Munkatársainkat a magatartási kódexről kiképzik, és alá kell írniuk, hogy elismerjék, hogy megértették és elkötelezték magukat az irányelvek betartása mellett.
Magatartási kódexünk mindenkire vonatkozik, és tükrözi a TRIGO elkötelezettségét az etikus, törvényes és biztonságos üzletvitel iránt.
2021-2022-ES MAGATARTÁSI KÓDEX EREDMÉNYEI
- Korrupcióellenes kockázati feltérképezésünk befejeződött, és a leányvállalati szinteken cselekvési terveket vezettünk be.
- Magatartási kódexünk teljes mértékben hatékony, és munkatársaink 86%-a képzést kapott.
- Az ESG-politika teljes mértékben beépült a vállalatirányítási rendszerbe: Meghatároztuk a jelentéstételi mutatókat.
KÖVETKEZŐ LÉPÉSEK
- A magatartási kódex folyamatos tudatosítása a csoporton belül.
- Konkrét cselekvési tervek követése a korrupciós kockázatoknak kitett leányvállalatoknál.
- Az ESG scorecard bevezetése a leányvállalatoknál a csoport célkitűzésével összhangban.