Train the trainer - #SOFT001

Sie sind daran interessiert, Trainer zu werden.

• Verstehen der Lehrmethoden und -fähigkeiten, die für den Aufbau eines Trainingskurses verwendet werden.
• Sie wissen, wie man auf die Bedürfnisse der Kunden eingeht, um eine angemessene Schulung anzubieten.
• Lernen Sie, wie man Gruppenübungen leitet.
• Umgang mit heiklen Ausbildungssituationen.
• Bewerten Sie den Schulungskurs.
• Profitieren Sie von unserer Erfahrung und dem “3A” Ansatz zu trainieren.

Jeder, der Ausbilder werden möchte.

Jeder Abschnitt dieses Kurses basiert auf unserem 3A-Lernmodell. Die Teilnehmer beginnen mit einer lustigen Teamaktivität, um das unterrichtete Konzept zu entdecken. Am Ende dieser Aktivität wird jeder Teilnehmer den Ansatz verstanden
und übernommen haben, ihn auf den Kontext seiner Organisation anwenden und von der Interaktion mit anderen Teilnehmern profitieren. Die Schulung enthält auch Zeit für eine individuelle Analyse, so dass jeder Der Teilnehmer kann einen Aktionsplan für die Zeit nach der Schulung entwickeln.

Validierung der Fähigkeit des Ausbilders, die vermittelten Konzepte und Instrumente durch situationsbezogene Übungen anzuwenden.

Teilnehmerakte mit Präsentationen, die während des Kurses gehalten wurden, und Übungsmaterialien. Schulungsunterlagen in digitaler Form werden den Teilnehmern einige Tage vor dem Kurs zur Verfügung gestellt.

Beratungsdienstleistungen: TRIGO kann Sie bei der praktischen Umsetzung des Systems in Ihrem Unternehmen unterstützen. Kontaktieren Sie uns, um mehr zu erfahren.

1. Aufbau eines Schulungsmoduls: Eisbrecher / Unterrichtseinheiten / Abschlussaktivität.
2. Wie man einen Eisbrecher durchführt: Merkmale eines erfolgreichen Eisbrechers, gängige Eisbrecher, Rollenspiele für Trainer.
3. Lernfortschritt: Einführung in das 3A-Modell, Anwendungsbeispiele, Vorbereitung und Durchführung von Kurzkursen. Die Abschlussaktivität:
Merkmale einer Abschlussaktivität, typische Abschlussaktivitäten, Rollenspiel des Trainers.
4. Das Verhalten der Ausbilder (Ermahnungen).
5. Entwurf und Entwicklung eines neuen Schulungsmoduls, Bedarfsermittlung, Erstellung eines Szenarios und Storyboards, Erstellung von Schulungsmaterialien.
6. Praktische Übungen.
7. Mein persönlicher Plan zur Verbesserung meiner Fähigkeiten.