Você está interessado em se tornar um Instrutor.
- Duração 2 dias
- Validação Certificado de qualificação de treinamento
- Tipo de treinamento Aula
- Método de entregaPresencial
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Tipo da sessão
Sessão aberta
Dedicada/Interna - Número de participantes 4 mín. - 8 máx. (presencial)
- Idiomas Material de treinamento: Inglês, francês Instrutores: mais de 25 idiomas falados por instrutores da TRIGO em todo o mundo
Descrição
- Compreender os métodos de ensino e as habilidades usadas para criar um curso de treinamento.
- Compreender como ouvir as necessidades dos clientes para oferecer treinamento adequado.
- Aprenda a conduzir exercícios em grupo.
- Lidar com situações delicadas de treinamento.
- Avaliar o curso de treinamento.
- Beneficie-se de nossa experiência e da abordagem “3A” para treinar.
Qualquer pessoa que queira se tornar um Instructor.
Cada seção deste curso é baseada em nosso modelo de aprendizagem 3A. Os participantes começam com uma atividade divertida em equipe para descobrir o conceito que está sendo ensinado. Ao final dessa atividade, cada participante terá compreendido e adotado a abordagem, aplicado-a ao contexto de sua organização e se beneficiado da interação com outros participantes. O treinamento também inclui tempo para análise individual, de modo que cada um o participante pode desenvolver um plano de ação pós-treinamento.
Validação pelo instrutor da capacidade de aplicar os conceitos e as ferramentas ensinadas por meio de exercícios situacionais
Arquivo do participante com apresentações feitas durante o curso e materiais de exercícios. Materiais de treinamento em formato digital são disponibilizados aos trainees alguns dias antes do curso.
Serviços de consultoria: A TRIGO pode ajudá-lo com a implementação prática do sistema em sua empresa. Entre em contato conosco para saber mais.
Pré-requisitos
Não há pré-requisito.
Programa do treinamento
- Estrutura de um módulo de treinamento: Quebra-gelo / Sessões de ensino / Atividade de encerramento.
- Como conduzir um quebra-gelo: atributos de um quebra-gelo bem-sucedido, quebra-gelos comuns, dramatização do instrutor.
- Progresso do aprendizado: Introdução ao modelo 3A, exemplos de aplicação, preparação e execução de cursos de curta duração. A atividade de encerramento: características de uma atividade de encerramento, atividades típicas de encerramento, dramatização do instrutor.
- Os comportamentos dos instrutores (lembretes).
- Projetar e desenvolver um novo módulo de treinamento, identificar necessidades, criar um cenário e um storyboard, produzir materiais de treinamento.
- Exercícios práticos.
- Meu plano pessoal para aprimorar minhas habilidades.